第1392章 “捡来”的成绩！ (第1/2页)
　　
　　在国内的各大榜单中，云海复大版本的医疗榜单具备权威性。
　　
　　天华在综合排名榜单连续好几年稳定在前五的位置，今年往前进了一步，来到了第四位。
　　
　　华国医疗圈对天华的崛起并不感到奇怪，甚至有人认为天华医院已经有能力冲击前三。
　　
　　在十佳科室榜单中，天华医院有多个科室进入前三榜单。
　　
　　其中包括急诊、骨科、肝胆、神经外科，至于胸心外科、血液科、皮肤科成为第一，创造建院以来最好成绩。
　　
　　天华在榜单的名次提升，最直接的好处，就是招人变得简单，尤其是那些想要出成绩的青年专家，想方设法地要进入天华。
　　
　　天华对此倒也喜闻乐见，这些青年专家都是带着项目来的，尽管他们还没有在业内打造出一番天地，但潜力巨大。
　　
　　更重要的是，背后有顶级大咖资源，吸纳进来，培养个三到五年，势必会迎来全面爆发。
　　
　　有得必有失，天华医院也得罪了不少同行。
　　
　　在粤省政府的支持下，有了足够的资金和人才政策，所以挖人挖得特别狠，许多医院的顶尖高手都被高薪请了过来，所以除了外科的优势之外，内科的实力也增强不少，这是为何综合排名飙升的关键原因。
　　
　　早在一两年前，谈起天华医院，粤省市民第一反应比不上南协医院。
　　
　　但现在呢，外界的评价是，天华医院的副主任医师都比南协医院的主任医师要厉害。
　　
　　不是吹牛。
　　
　　副主任医师是医院的核心和主力。
　　
　　常洪波在任期内就开始偏重对青年医生的培养，江强上岗之后，延续了常洪波的思路，所以现在天华医院称得上人人如龙。
　　
　　赵原面试了两个博士，委婉劝退，从形象和谈吐来看，这两个博士的素质都不错，只可惜不是自己所需要的类型，更适合前往高校做一些研究，但站在医院的立场，连手术器械都认不全，怎么能用？
　　
　　华国的医疗教育有优势，也有劣势。一大堆硕士和博士，毕业之后发现在科研领域发展没钱途，再掉头就进了医院。
　　
　　这群人放在医院人才体系，任何测评都可以达到优秀级别。
　　
　　有论文，有科研，甚至有些人的奖状、证书达到杰青的标准，但摆在他们面前最大的问题就是不会看病。
　　
　　含金量究竟有多少，赵原试一下就知道了。
　　
　　有人说，你可以培养嘛！
　　
　　这种观点是站着说话不腰疼。
　　
　　博士的价格和硕士、本科毕业的价格可不一样。
　　
　　医院高薪聘请这么贵的人，还要再输入资源培养，有点得不偿失。
　　
　　最重要的是，读书读到博士，年龄已经很大，让他们重新升级看病的技能点，有些太为难他们了。
　　
　　赵原面试结束，郭志昌找了人过来，脸上带着笑容，身后跟着彭学仁。
　　
　　彭学仁是之前赵原“捡来”的教授，在原单位过得不如意，来到天华东区医院之后，赵原安排郭志昌帮他组建了一个团队，并提供足够的资源，所以彭学仁有种士为知己者死的感觉，之前一段时间整天埋在实验室里，变成了第二个郭志昌。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）