第六十四章 好大的饼（5K二合一） (第1/2页)
　　
　　还有什么问题？
　　
　　没了。
　　
　　彻底没了！
　　
　　有人下意识地接连摆头。
　　
　　指引学派在编会员们的脑子里此刻盘旋着「撤资」、「退会」、「枪决」等平日里实在难以出现的关键词，而神圣骄阳教会的这群高级神职人员
　　
　　毕竟都是精通教义之辈，大脑宕机数分钟后，绝大部分人已经想了起来，教宗节选的前一部分《拉瓦锡福音》，对应的是哪一块的布道了。
　　
　　――拉瓦锡初到莱毕奇，与特巡厅那个叫欧文的家伙交完锋后，从图克维尔主教口中得知罗伊小姐要来雅努斯考察连锁院线合作的事情。
　　
　　与义人协作就像是效仿与主立约？.
　　
　　这谁难道还敢有什么异心？
　　
　　前面那几位站起身的神父，此刻把头端得比垂摆还正。
　　
　　至于少数「花触之人」的参会代表，则是自始至终都未出声。
　　
　　现在他们势力单薄残缺，条件艰苦得很，南大陆原先的艺术场馆被毁了九成九，现在特纳艺术院线铺排下来，还算有了点起色，哪还敢有什么质疑？总部作出什么决策，乖乖执行就是了。
　　
　　于是一来二去，包括博洛尼亚学派观望看戏的会员们在内，在场参会者都已经安静了。
　　
　　「嗯，看来大家对这审计工作都是非常的支持和期待，那明天电报到位后，各位就动起来吧。」
　　
　　范宁的模样甚感欣慰。
　　
　　「那么到第四件事了。」
　　
　　「罗伊小姐，这个请你宣布吧。」
　　
　　罗伊闻言轻轻点头。
　　
　　呼，这个家伙
　　
　　虽然范宁一开始说五件事，她也不知道到底是个什么顺序和内容，但既然现在说是让自己宣布，她就立马会意，执起了桌前一本薄薄的装订书册。
　　
　　总算到了自己完全经手、完全知晓，两人也互相通气好几次过的内容了。
　　
　　「各位教授，各位神父，以及更多的各位致力于为特纳艺术院线风险才能、授业解惑、输出灵感的"合作艺术家"们」
　　
　　「下面由我先为大家通读一遍《特纳艺术院线贡献评级管理办法》。」
　　
　　罗伊朝下方展颜一笑，又带着一点神秘表情，翻开了册子的第一页。
　　
　　「贡献评级？」「贡献评级管理办法？」
　　
　　与会人员再度被抓走了全部的注意力，而博洛尼亚学派不少会员隐约预感到，这下「围观」怕是围观到自己身上来了.
　　
　　罗伊手中的这个所谓「管理办法」，并没有什么「穿靴戴帽」的冗长说辞，在第一部分，她开门见山地就介绍出了这个「贡献评级」的测算方式！
　　
　　贡献评级的对象，是所有在特纳艺术院线负有教学、创作或演出类工作内容的「非行政化管理」人员。
　　
　　――这一范围，基本就是刚才闹得沸沸扬扬的审计主要对象的反面。
　　
　　另一部分人！
　　
　　比如，指引学派少部分城市学院的教授，神圣骄阳教会除了募捐者之外的纯参与教学活动的神父，以及，几乎博洛尼亚学派的全部会员和教授！
　　
　　贡献的评级划分很简单，四个档次，从低到高分别是三级、二级、一级、以及特别级贡献。
　　
　　积累贡献的方式有很多，包括但不限于，日常教学、公开课程、指挥排练、编写教材、担任评委或阅卷人等，每项下面都有很多计算细则。比如教学的话，受教学生的科目、层级、人数、时长.自然细则各有不同。
　　
　　当然以上都是常规性的，如果有特殊贡献或成绩，又是另外的情形。
　　
　　「格」的高低会是一
　　
　　个重要的「乘积因子」，这很合理，一位「飞蛾」或「新郎」全年为学员们上了30节课，一位艺术大师则只上5节课，或者只排练1-2次，当然还是后面这位大师的贡献更大。
　　
　　学生们的评价也会占一部分权重，罗伊表示「范宁先生有一个简易又高效的办法，能让每堂课后学生们的反馈像雨水收集入海般汇入启明教堂。」
　　
　　所有人都在竖起耳朵听着，没有人开什么小差或表达疑惑，因为他们都摆出了审视的态度。
　　
　　弄这么一个「贡献评价等级」能有什么用呢？
　　
　　「管理办法的第二部分，"结果运用"！「
　　
　　罗伊清澈又带着矜贵的嗓音再次响起。
　　
　　「每一级贡献者的象征性荣誉部分，总部会指导各级院线做好礼遇，本办法主要是对实质性的运用部分做出书面规定。」
　　
　　罗伊讲解表示，只要是达到三级贡献的教授老师们，基础课时费都会上调20%，而且，在「行政虚职」的地位上就和城区/小城级院线的管理层等同。
　　
　　这意味着可以直接向他们提出建议或做沟通协调，团队应该认真予以回复和办理，不能实现的地方，要做好解释工作并向上级院线报告！
　　
　　除此外，三级贡献者，就已经拥有了给自己欣赏的门生写「推荐信」的权利！
　　
　　院线总部会认真考虑每一封推荐信在内部体系的价值，从而给学生们一个更好的平台或机会！
　　
　　说实话，其实当罗伊的说明作到这里时，已经有不少会员或神父们内心开始有些想法了。
　　
　　因为他们暗自设算了一下，只要是少想多干，扎扎实实地教学或排练，仅凭自己的业余时间，想取得三级贡献都是比较容易的！
　　
　　而这能得到什么呢。
　　
　　报酬的提升认可是一方面。
　　
　　可以直接沟通所有城区或小城级别的院线经营层，也是令他们倍有面子、倍感体面的权利――全世界得有多少座这个级别的院线啊？相当于自己走到哪里都有人能给予礼遇和接洽，哪怕自己不善社交、人生地不熟！
　　
　　再加上，可以撰写在院线体系内部无障碍全流通的推荐书！
　　
　　是，没错，能坐在这里开会的，大部分都是副教授或者教授的职称，本身就有写推荐书的权威
　　
　　但那大多是点对点的，面向特定的学校、特定的教授，受到人脉能力和学术影响力的限制！
　　
　　现在这么一来，自己的「推荐话语权」就成指数扩大了。
　　
　　自己作为副教授或教授都这么想，更何况那些今晚未到会的，教职更低的公学或神学院老师们呢？
　　
　　在他们的假设思考中，罗伊的声音还在继续。
　　
　　达到二级贡献者，基础课时费上调50%，「行政虚职」地位和郡级院线管理层等同。
　　
　　他们写的「推荐信」，不仅能流通至内部任意地方，而且只要有其中值得考虑的，总部会协调将其推荐给世界上的任意一所名牌大学的任意教授！
　　
　　这还没完，二级贡献者还会受到总部的邀请，参与到一些教学课程或学术专著的编写中，这会留下自己的署名；如果自己是作曲家/指挥家/或演奏家，总部还会为他们安排每年不少于2场的新作首演/指挥合作/协奏曲合作等机会，并且保证，合作方至少是一流交响乐团！或者合作艺术家是「持刃者」以上级别！
　　
　　而一级贡献者，基础课时费上调100%；虚职地位上和总部部门负责人等同；发出的推荐信有机会得到范宁、希兰、罗伊等人的至少是「锻狮」级别的「附议签名」；总部每年安排的合作方是顶级交响乐团，合作艺术家是「锻狮」以上级别！
　　
　　并且，达到了一级贡
　　
　　献的，会出现总部的荣誉墙上，附带生平履历、作品名录、重要奖项等信息，地方就在「历任音乐总监/常任指挥」的隔壁那一块墙上！
　　
　　下方的参会者这下彻底炸开锅了！
　　
　　「最高一级是特别贡献者。」罗伊的脸上笑吟吟的，「嗯，基础课时费上调300%，可直接找总部高管协调，推荐书得到范宁大师的"附议签名"，学术专著的联合署名.这些都快速跳过不提。如果到了这一级，您的新作会是旧日交响乐团的排练日程里的常客，会经常性地在唱片和电台响起，任何您憧憬的、仰慕的、想要与之合作也好、深度交流也好的世界顶级交响乐团或艺术大师，范宁先生和我们都会帮您协调，或者，您直接来和范宁先生他聊聊也不错.」
　　
　　台下的这些音乐从业者们听到这些话差点快晕厥过去了.
　　
　　天可怜见！哪怕在座的大多都是有知者会员、学院派世家或神学院教授
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）