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第一千九百四十九章 神道五要素&五大神道体系(下)

第一千九百四十九章 神道五要素&五大神道体系(下) (第2/2页)
  
  神职职业虽与神道骑士、神道牧师同属神道职业,走的却是功德神道的路子。
  
  神职这玩意儿,本质上和【编制】没啥区别,一个编制只能被一个人所占有,然后每个编制都有自己的权责和职掌范围。
  
  职责越重,职掌范围越广,职务也就越高,反之则越低。
  
  这就解释了,同类型的神职为什么可以融合在一起,高层次的神职为什么可以被拆分成低层次的神职之问题。
  
  若说神职相当于编制,那神职职业便相当于编制外的聘雇许可,没有员额的限制,但也没有相应的保障。
  
  拥有神职者,只要有在履行其神职,并完成该神职所限定的最低标准,就能获取满额的回馈(神力)。
  
  神职职业则不然,采用的是论件计酬的方式,履行多少职责,回馈多少神力。
  
  不过相对的,神职职业也有自己的优势和好处,那就是升迁比较容易,只要有足够的功德就行,不像拥有神职者那样,需要去抢其他人的神职(权柄)。
  
  重点是,神职职业在履行神职的时候,是可以获取功德的,不像拥有神职者那般,只是在履行其本身应尽的义务。
  
  因此,神职职业者是有功德护身的,除了能让他们在一定范围内化险为夷之外,还会对他们附加伤害减免、悟性提升等增益状态。
  
  这也导致尸魂瀞灵廷的瀞灵廷死神虽然起步较晚,生命层次的提升速度却是极快,基本上都已达到B级层次,然后稳定地朝着C级层次迈进。
  
  沐云若为他们配上相应的斩魄刀,这些瀞灵廷死神的战力,估计不会比安苏、撒勒弭和卡茨安等其它位面领地的子民差。
  
  心念及此,沐云不禁砸吧着嘴说道:〝啧啧啧!看来得想办法先整几个锻刀师出来才行。〞
  
  摸着自己的下巴,沐云很快便有了主意。
  
  ……
  
  〝咦?我们的沐大领主这是……嗯!不得不说,这确实是一个不错的主意。〞李益在接收到沐云的讯息之际先是一阵茫然,可在联想起沐云先前的动作,以及尸魂瀞灵廷的存在以后,顿时便反应了过来。
  
  李益笑了笑,便起身找来几名有意朝着神仙道发展,炼器方面也有一定天赋的灵体。
  
  然后,李益专门为他们开了个小灶,将九天玄炼古经●残篇里的炼器之法,以近似于醍醐灌顶的方式讲述给他们听。
  
  只见他们在李益开口以后,便露出了如痴如醉的表情,沉浸在李益所讲述的内容之中。
  
  是的,没错!沐云的解决方案很简单,那就是透过李益的讲道来为他们进行启蒙,缩短他们在进入尸魂瀞灵廷以后,就职成为锻刀师所需的时间。
  
  只不过,这种手法仅适合用来应急,并不适合大规模使用,因为每一个文明的传承都有其独到的地方,在基础没有打稳以前,贸然接触其它文明的传承手段,对其成长并不是很有利。
  
  好在,李益所讲述的内容,并没有涉及修真文明的炼器手法,大多都是炼器的思路和理念,这些内容可以开阔他们的眼界,却不至于造成太大的负面影响。
  
  当然,完全没有影响是不可能的,不过就现阶段来说,可谓利大于弊。
  
  且说,沐云在对李益传完讯息以后,便将目光移到了骑士领、机战领和潘默迪克等三个位面领地上。
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