第五十七章 完善架构 (第1/2页)
　　
　　谈了饲料的相关事务之后。
　　
　　江淼放下财务报表，抬起头看向吕伟斌：“老吕，你这几天抽空和南湖村委会谈一谈，看看有没有大片闲置的坡地，租一百亩下来，如果没有去附近其他村问一下。”
　　
　　“没问题，我明天找柯村长谈一谈。”吕伟斌虽然不知道老板要坡地做什么，不过他知道老板肯定有需要。
　　
　　“另外，找之前建设农场大棚的公司，约他们过来谈一个一百亩的食用菌大棚，要那种可以控温控湿控光的智能大棚。”
　　
　　听到这里，吕伟斌已经猜到那一百亩坡地要用来做什么了，不过他还是提醒道：
　　
　　“老板，之前我们建设日光大棚的时候，那个公司给过相关的报价单，这种钢结构的全智能大棚，每亩报价为12万。”
　　
　　江淼当然知道相关的报价，想了一会，又补充道：“我知道。对了，谈合作的时候，让对方加自动消毒系统，每一个大棚都要配备自动消毒室和更换防护服防护头盔的衣帽间，另外要加强结构的强度，能够抵抗17级的台风。”
　　
　　吕伟斌在记录本上记下这些事情：“我会向对方说明老板的要求。”
　　
　　如果是普通的日光大棚，江淼不会特地要求防台风。
　　
　　但是智能大棚的成本比较高，如果被台风摧毁了，那损失就大了。
　　
　　接下来江淼又说起一件关系到公司发展的重要事情：“公司的发展日新月异，之前的一部分管理制度也需要与时俱进了。”
　　
　　闻言，众人顿时正襟危坐，安静地听接下来的内容，毕竟这可关系到他们的未来。
　　
　　“大家都知道公司分为5大级，20小级，目前只制定了D级的工资待遇，接下来我就简明扼要地说一下其他等级的工资待遇，以及具体的晋级方式。”
　　
　　一旁的黎子轩赶紧打开投影仪，投影幕布上出现了员工等级划分和相应的待遇情况。
　　
　　D级：D1基本工资3500元、D2—4500、D3—5500、D4—6500。
　　
　　C级：C1—8500、C2—10500、C3—12500、C4—14500。
　　
　　B级：B1—18500、B2—22500、B3—26500、B4—30500。
　　
　　A级：A1—38500、A2—46500、A3—54500、A4—62500。
　　
　　S级：S1—78500、S2—94500、S3—110500、S4—126500。
　　
　　“…以上就是公司的员工等级待遇，除此之外，绩效、五险一金也和员工的基本工资挂钩。”
　　
　　江淼停了一下，喝了一口茶：“关于住房公积金一点，公司不打算参照主流企业的做法，而是由公司委托另一个房地产公司建设房地产，然后按一定的标准销售给员工，员工每个月向房地产公司还款，而这个还款金额就是你们的公积金，你们的公积金缴纳比例为基本工资的12%。”
　　
　　“12%比例吗？这还不错…”
　　
　　“不过委托房地产公司建设楼房，价格应该会便宜一些吧？”
　　
　　江淼点了点头：“是的，这相当于员工福利房，为了减少大家的负担，另外公司还打算推出一个年功计划。”
　　
　　“年功计划？”李洲不太理解。
　　
　　“老板，年功计划是什么？”李文娜好奇地问道。
　　
　　随即江淼就给众人简明扼要地解释了一下：“年功计划就是根据员工的工龄，补贴公积金个人的缴纳那一部分。”
　　
　　作为法律专业的蒋海波，一下子就听懂了，不过他没有开口，而是等老板说下去。
　　
　　江淼继续说道：“根据法律规定，公积金缴纳比例上，个人和公司是一样，如果选择了基本工资的12%，那就是你个人出12%，公司再出12%，加起来归入个人公积金账户之中。”
　　
　　“年功计划就是一个补充，公司打算以两年工龄为标准，每增加两年工龄，个人缴纳比例下降1%，公司缴纳比例提升1%，这是公司补贴员工。”
　　
　　紧接着他又补充道：“另外还有几点需要注意，还款没有还清之前，房产不能用于次贷和出售，仅限于自己居住或者出租；”
　　
　　
　　
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