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第3章 深入敌后

第3章 深入敌后 (第2/2页)
  
  “那你想怎么样?”
  
  “你能不能帮我介绍一份离家远的工作?”
  
  “可你连实习经验都没有啊。”
  
  ……
  
  “真不去?”
  
  “不去!”
  
  “但你的一轮面试官长得像刘亦菲。”
  
  “刘亦菲可以。”
  
  韩旭的话音刚落,周礼扬的眼睛里就闪烁出了一道绿光:
  
  “可是哥,你今天不是跟小郭老师约好了去帮她修改简历?为什么突然想到内推我……噢,我知道了!”
  
  周礼扬这个人的想象力还算比较丰富,再加上大学期间又因为韩旭和郭怀瑾变成了磕学家,所以总是能从各个角度找到新奇的磕法:
  
  “你是想通过废物的我去衬托高贵的她!哥……你对你未来老婆也太用心了吧!”
  
  “你过来一下。”
  
  “这是啥?”
  
  周礼扬还沉浸在CP粉的幻想之中,却发现韩旭趁着跟他聊天的工夫竟然光速做好了一张思维导图:
  
  “人才吸引力提升建议?”
  
  他先是一脸震惊地看了一眼韩旭,随后便开始照本宣科地朗读:
  
  “适当优化岗位名称,提升员工自我认同感……”
  
  “建设多元化的发展路径,为员工提供更多可能性……”
  
  “进行企业文化宣导……举办与企业文化相关的活动/讲座/培训……”
  
  “让员工口碑成为企业宣传的重要渠道,在各大平台形成强有力的软性吸引……”
  
  “……哥,你也太神了吧?”
  
  做市场营销和修行武功不一样,绝大多数人都不可能在某一刻突然开窍,真正能做到行业顶尖的人大多在学生时代就已经崭露头角。
  
  韩旭就是这样,他从大二便已经开始关注国内的各项广告赛事,并带领全宿舍拿下过多个平面类和策划案类的营销大奖,可周礼扬万万没想到,他现在已经不仅仅是擅长做市场营销,就连跟人力资源相关的优化也能完成得这么好?
  
  “哥,你这是从哪学的啊?”
  
  “你管我。”
  
  韩旭打开周礼扬的对话框点击发送,他发现自己帮郭怀瑾做了那么多报告也有一个好处,那就是他虽然不能完全了解HR部门的业务模式,但至少也会针对他们的痛点做一些简单分析:
  
  “今天晚上把这张思维导图背下来,明天应该就能过二轮面试,一会儿我再给你讲解一下KRE的品牌历程,这样HR问起来你也不会紧张。”
  
  “不是,哥……”
  
  这件事情对周礼扬来说太过突然,一时半会儿他还真的有点难以接受:
  
  “这个岗位可是HR!”
  
  “HR怎么了?”
  
  “你让我一个男的去当HR?”
  
  “谁说男的不能当HR了?”
  
  “那郭怀瑾呢?你到底是不想让她面试这个职位,还是单纯让我过去帮她试试水?”
  
  “她只有中午适合这个职位。”
  
  “啥叫只有中午适合这个职位?哥你讲话真是越来越让人摸不着头脑……”
  
  周礼扬故作高深地叹了一口气,顺便整理了一下自己的中分发型:
  
  “中午去KRE上班,那她早上和晚上去干嘛?”
  
  “早晚有报应啊。”
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